Saudi Jobs Today: Saudi Post announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Saudi? Saudi Post announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Saudi on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.

Required jobs in Saudi Post and their details:

Treasury GM

Provide subject matter expertise to define the treasury operating model, policy and control framework; lead the process of cash forecasting and perform financial modeling to ensure the availability of sufficient liquidity and cash flow as per the current and future business requirements.
Liaise with various departments at Saudi Post to plan cash requirements and investment of surplus funds and manage the cash investment / maturity transaction process and cash investment portfolio to ensure adequate funds are available.
Acquire market intelligence, through new developments in the field, and ensure effective management of working capital and surplus funds to ensure that optimal returns are achieved, and appropriate fund management procedures are in place at an appropriate and agreed level of risk.

Contracts Manager

Manage the development of appropriate contracting frameworks and models in cooperation with the relevant departments, and ensure that the correct contract form is used and that all terms and conditions are in accordance with the laws and regulations of SPL.
Provide legal advice to SPL employees across departments to enhance contracting activities snd achieve consistency in contracts up to standards.

Sr. Program Manager

Update transformation projects and strategic initiatives’ teams and senior management of reaching important project milestones.
Ensure compliance with the project execution plans for managed programs in order to ensure profitable execution and the yield of required results.

Call Center and Customer Support Section Manager

Answer phones and respond to customer requests.
Sell product and place customer orders in computer system.
Provide customers with product and service information.

Talent Development Analyst

Design corporate talent management and leadership development strategies that provide the organization with a competitive advantage to attract, grow and retain talent.
Develop methodologies and policies to identify, match and deliver development solutions across the organization to meet existing and future business needs.
Develop the formation of succession plans for key roles across SPL, including development and maintenance of lists of potential successors for key positions to ensure adequate workforce in the pipeline.

Cost Excellence Director

Support in evaluating the commercial viability, operational consistency, and pricing mechanism of opportunities identified.
Approach business cases around capital projects from a cost-conscious perspective to maximize benefit realization.
Oversee the identification of assessing spending efficiency and synergies creation opportunities from a financial point of view and extend assistance to concerned internal committees accordingly

Cost Accounting Sr. Specialist

Assist in the execution of cost allocation by aggregating cost data from the different operating units, execute shared services chargeback mechanisms across the relevant services and determine product/service costs to ensure adherence to the cost allocation principles as per SPL’s policy.
Contribute in developing and maintaining SPL cost accounting system, documents, and records to analyze and recommend costs and cost savings.

Partnerships Expert

Leads a team by decisive management, motivates, explicit communication and develops the team’s skills and knowledge.
Leads the assessment of sales gaps in terms of products (national address, digital maps & raw data) and capabilities required by key customers and screen the market for the right partners to fill these gaps.
Analyzes opportunities in the marketplace (national address, digital maps & raw data) to expand SP’s business capabilities.

Works on global opportunities that can be extended to group level from commercial aspects in the (national address, digital maps & raw data) and make sure that the right business proposition is made for these partnerships.
Conduct thorough evaluation of identified partners based on their strengths in addition to other relevant. criteria like their track record, financial stability, ability to scale, commitment to serving KSA, etc.
Engage selected partners and manage the negotiations to agree on business and operating models.

Cost Optimization Section Manager

Maintain the gateway process (i.e., governance framework) designed for the Spending Efficiency Committee (“SEC”).
Conduct monthly meetings with the SEC to provide updates on the status of opportunities identified, complications, and support needed.
Perform periodic meetings with the Qualification Committee (“QC”) to study how valid the gathered spending efficiency opportunities are.

Program manager

Update transformation projects and strategic initiatives’ teams and senior management of reaching important project milestones.
Ensure compliance with the project execution plans for managed programs in order to ensure profitable execution and the yield of required results.

Financial Reporting Sr. Specialist-

Support in preparing a periodical financial report in line with local and international standards in order to keep the management and shareholders informed about SPL’s financial health.
Ensure to review all business units and SPL subsidiaries financial statement submissions and consolidate them to the company-wide’s financial results, ensuring that revenue, expenses, and balance sheet accounts are accurately recorded.

Operations Technology Implementation Lead

Arrange implementation of new process flow adapting with the new technologies.
Align with different stakeholders for all execution prerequisites.
Monitor and support vendor with installation.
Supervise training for operations teams.
Handling testing and acceptance along with QA.
Integrating operational technology systems with existing information technology (IT) infrastructure

Technology Solutions Design Lead

Study and analyze the inputs from operations assessment for current state.
Design the new process flow with the new proposed technology.
Define the requirements, technology specifications and design of the new solution along with targeted vendors.
Work on the solution details with respect to new process flow adapting with the new technologies.
Define IT requirements and integration in alignment with technology vendor.

Operations Automation Director

Manage operations assessment and business analysis for existing process flows to design new automated solutions and define requirements.
Lead the execution of automation and technology solutions and the implementation of new process flows.
Lead & report the monitoring of the technologies with processing team, and continuously optimize the process and improve the utilization.
QA to run the solution after execution for a period of time until the solution is stabilized and ready for handover to Operations.
Support Operations teams with any issues or cases happens and take it with the right owner (IT, vendor).

Financial Lead Auditor

Propose resources required for internal audit and the requirements of the external service providers, and conduct training / workshops and transfer financial knowledge to team members.
Review the risk assessment process, prepare and update risk register for entities subject to audit.
Lead the development of documents and materials required to present internal audit activities, achievements and important issues to the Audit Committee.
Conduct field visits related to financial activities within the work plan and approve the audit program, work papers and documents related to specific audit areas.

Budget Reporting Lead

Develop the budget manual and templates, create tools to develop work plans, work with programs developing budgets, and reconciliation of budgets with programmatic work plans and SPL goals.
Provide management with regular reports on progress towards targets, flagging variations and performing initial checks on reasons for under/over achievement.

Operational Audit Sr. Auditor

Make recommendations to the General Manager on business risks related to all SPL operations and work with the concerned parties to set cost-effective controls against risks.
In conjunction with the General Manager, formulate and provide inputs on the development of the operations audit plan and ensure its integration with the comprehensive annual audit plan to assess the level of compliance with SPL policies and procedures and identify risks and appropriate tools to control them.

Accounts GM

Develop and direct the implementation of the functional strategy ensuring alignment to organizational strategy and corporate objectives.
Ensure that functional strategy and related strategic plans are developed and implemented, which are aligned with the vision and mission of the organization.
Ensure the provision of subject matter expertise for the assigned domain and provide counsel to Saudi Post leadership on all related areas to facilitate the achievement of Saudi Post’s strategy and functional strategies.
Lead and direct the continuous achievement of quality and customer experience standards in line with the overall business strategy.

Loss Prevention Analyst

Analyze Operation records continuously to expose any type of fraud /account discrepancies and abnormal practice
Identify the root cause of abnormal activities
detecting any wrong conducts and finding the best solutions
maintain an active communication line with managers and loss prevention Specialist for a smooth and efficient workflow
Develop ways to detect violations and to put programs in place to prevent repeat occurrence
Coordinate, discuss, and communicate with management to act appropriately and legally

Performance Review & improvements Analyst

Require willingness and ability to undertake specified tasks as directed
Perform different tasks, process routine documents and maintain day to day activities
Performs routine assignments based on existing policies and procedures of the function
Receives instruction, guidance and direction from more senior level roles.
Contribute in the preparation and execution of all performance review sessions: Weekly, monthly, quarterly, and annual as per the EPM calendar
Assist in the execution of corrective actions resulted from all performance review meetings and measure the impact

Business Continuity Execution Manager

Organize and supervise the work of the assigned team to ensure that all work within a specific area of the activity is carried out in an efficient manner, which is consistent with operating procedures and policy.
Provide on-the-job training and constructive feedback to assigned team to support their overall development.
Promote SPL’s values and ethics in all activities within the team to support the establishment of a value drive culture within the organization.

Sr. Product Manager

Marketing Framework
Business Analysis
Market Research and Consumer Insight
Product / Service Marketing Concepts
Product Launch Management
Marketing Campaigns Management
Communication Material Design
Risk Understanding

Rewards & Performance Analyst

Assist in the development of an employee performance framework design to ensure the continuous of improvement in the process.
Support the execution of performance activities and provide awareness and coaching on the tools and templets to all SPL leaders.
Coordinate and implement incentive schemes for managers and staff to ensure that these achieve their objectives.
Keep up to date with developments in the field of reward to ensure that the organization continues to apply the best reward practices.
Assist in negotiations with staff and unions on all reward and related issues to ensure that the full implications of reward policies are considered.

Business Process Management Director

Manage the effective achievement of assigned objectives through the leadership of the Business Process Management department by setting of individual objectives, managing performance, developing, and motivating staff to maximize sectional performance.
Lead the talent development initiatives for the assigned department, collaborating with technical/discipline experts and thereby ensure the availability of talent to fit business requirements.
Act as a role model and drive adherence to organizational values and ethics by employees of the assigned department to foster a value driven culture within the organization.

Organization Development Expert

Develop and update of SPL’s operating model, organization structure and functional mandates in line with the strategies and work procedures of the organization’s functions according to the nature of their work.
Ensure communication with the organization’s functions to discuss proposed amendments and improvements to the organization structure in order to ensure that the specific plans for the development of SPL’s structure are effectively implemented.
Ensure preparing job descriptions and job profiles and ensure they fulfill all the necessary tasks and requirements in accordance with the established principles and standards.
Develop and design applicable strategies and plans of workforce planning by identifying gaps and anticipating future needs and requirements to ensure that the developed plans are comprehensive to bridge the gaps between supply and demand of workforce.

Talent Development Sr. Specialist

Design corporate talent management and leadership development strategies that provide the organization with a competitive advantage to attract, grow and retain talent.
Develop methodologies and policies to identify, match and deliver development solutions across the organization to meet existing and future business needs.
Develop the formation of succession plans for key roles across SPL, including development and maintenance of lists of potential successors for key positions to ensure adequate workforce in the pipeline.
Develop assessment program and assess the employees and potential employees by performing specialized scientific personality tests and other related tools.

Talent Development Director

Manages Complexity
Action Oriented
Develops Talent
Communicate Effectively
Being Resilient
Customer Focus

Partnerships Sr. Manager

Recognized as an expert within SPL in relation to a particular functional discipline, and is equipped with breadth of expertise in other functional elements, in addition to broad knowledge of other functions within SPL.
Is able to elevate SPL's intellectual talent in own functional discipline by connecting or introducing leading-edge theories, techniques, and/or technologies to the designated function.

Data Management & Business Intelligence Director

IT Architecture & Strategy
Software Development Lifecycle
Data Mining
Data Modelling
Policies & Processes
Change Management
MIS Reporting & Analysis
Systems Knowledge

Accounting Director

Ensure Gathering the information for use in research and analysis in order to assist the department to provide advice and assistance to internal and external customers.
Monitor Preparing, registering and verifying financial/accounting entries ensuring necessary documentation is correct and is adequately archived.
Lead Investigate and identify root-cause of occurring problems and participate in the formulation of remedial solutions to avoid repeated occurrence

Financial Controlling Lead

Define the financial controls and governance framework taking into consideration industry best practices, financial risk management procedures etc.
Enable financial information sharing and communication and reporting standards with the business units in a timely manner.
Conduct advisory financial control & monitoring mechanism, and recommend systems for SPLto ensure accuracy and security of financial records and source documents.

Senior Pricing Specialist

Responsible of specific pricing categories or service lines, such as Domestic Shipping, International Shipping, and Customer Accounts/Projects.
Setting and adjusting prices, conducting competitive analysis, and monitoring pricing performance.
Developing pricing models to support Sales in offering services within predetermined pricing tiers.
Creating advanced pricing tools to facilitate customized pricing for strategic or enterprise-level accounts.

Technical Delivery Manager

Implement digital project governance standards across the portfolio, including tracking, monitoring, and updating the status of program/project deliverables.
Provide a comprehensive research and development framework, systems, processes, development of mechanisms/initiatives to facilitate effective knowledge management and promotion of technology product development within SPL to support sustainable growth.

Business Solution Manager

Disseminate products concept to elicit the requirements, determine business and functional and technical requirements in coordination with the business owners to provide the most effective solutions.
Ensure timely coordination of the development of all approved business and functional specifications for specified projects to identify new features or new opportunities for product creation.
Review all technical documents with concerned technical teams to ensure business requirements are adequately reflected in technical planning documents.

Credit and Collection Control Director

Oversee policies & procedures to ensure controlling granting credit, and ensure timely collection of payments and monitor recording of invoices and set the objectives for the account receivable team to manage reconciliations & client statement.
Monitor the process of payments and ensure it received promptly and efficiently.
Ensuring meeting credit control requirements, policies, and quality standards.
Oversight timely collecting, and potential risk of default.
Maximize cash collection and improve working capital whilst reducing aged and doubtful debts.
Monitoring and reporting on collection activities and escalating any past dues in order to ensure that they are paid.

Technical Services GM

Manages Complexity
Action Oriented
Develops Talent
Communicate Effectively
Being Resilient

Employee Engagement Sr. Specialist

Contribute to developing communication plans for various programs in coordination with relevant departments and in line with the SPL’s corporate communication standards and strategy.
Implement change management plans for human capital initiatives in line with the approved framework to ensure increased effectiveness.
Contribute to identifying and selecting change ambassadors and supporting them with appropriate tools in order to optimize the use of human capabilities across all levels of the organization and achieve the set goals.

C3 operation Section Manager

Overall coordination and control of reactive and proactive control tower operations.
Maintains a strategic overview of the SPL operational value chain. §
Acts as the primary interface between the control tower and SPL Executive Group. §
Oversees all control tower operations and maintains the integrity of the function, processes, tools and reporting.
Briefs SPL Executive Group on the state of operations of the SPL value chain and key escalated issues.

Operation BP Section Manager

Human Capital Strategy & Planning
Human Capital Business Partnership
Organization Development
Manpower Planning

Senior Rewards & Performance Specialist

Assist in the development of an employee performance framework design to ensure the continuous of improvement in the process.
Support the execution of performance activities and provide awareness and coaching on the tools and templets to all SP leaders.
Coordinate and implement incentive schemes for managers and staff to ensure that these achieve their objectives.
Keep up to date with developments in the field of reward to ensure that the organization continues to apply the best reward practices.

Financial Controlling & Reporting GM

Lead and define the financial controls and governance framework taking into consideration industry best practices, financial risk management procedures etc., to establish financial information sharing and communication and reporting standards with the business units in a timely manner to ensure the development of a well-defined financial controls framework.
Collaborate with team members and provide guidance on the development of standard operating procedures (SOP) to promote consistency in operations across the department.

Networks Lead

Directing and following up the provision of technical support services for the mini internal network and the extended external network, and the information network security system based on advanced work systems programs to ensure the provision of infrastructure and activation of telecommunications networks and ensure their operation in accordance with best practices.
Follow up the design and implementation of network lines testing to ensure that the basic business needs are met.
Conduct a diagnostic analysis of the network system to identify possible faulty devices, troubleshoot faulty errors, troubleshoot network problems and outages, prepare the necessary documentation detailing the actions taken.

OD Sr.Specialist

Participate and suport in the development and update of SPL’s organizational structure and functional mandates in line with the strategies and work procedures of the organization’s functions according to the nature of their work and operating model.
Develop the Human Capital policies and procedures manual to ensure proper documentation and governance.
Participate in studying and evaluating the impact of changes in the organizational structure based on SPL’s business needs and plan the transition to the target position to ensure business continuity.

How to apply for jobs

To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:

To go to the application page. (Job opportunities for Saudi Post )
Click on a job title to view details.
Please click the Easy Apply button at the top of the page.
Enter the required information in the pop-up screens.
Click Review to review the form.

Source and additional details

Job source: The official website of the company
Posted Date:27-6-2024 (Please check the date before applying).
Required Nationalities: All nationalities.

وظائف السعودية اليوم: البريد السعودي يعلن عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في السعودية؟ يعلن البريد السعودي عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في السعودية بتاريخ اليوم. وهذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.

الوظائف المطلوبة في البريد السعودي وتفاصيلها:

مدير عام الخزانة

توفير الخبرة الموضوعية لتحديد نموذج تشغيل الخزانة وإطار السياسات والرقابة؛ قيادة عملية التنبؤ النقدي وإجراء النمذجة المالية لضمان توافر السيولة والتدفق النقدي الكافي وفقًا لمتطلبات العمل الحالية والمستقبلية.
- الاتصال بالإدارات المختلفة في البريد السعودي لتخطيط المتطلبات النقدية واستثمار الأموال الفائضة وإدارة عملية معاملات الاستثمار النقدي / الاستحقاق ومحفظة الاستثمار النقدي لضمان توفر الأموال الكافية.
الحصول على معلومات السوق، من خلال التطورات الجديدة في هذا المجال، والتأكد من الإدارة الفعالة لرأس المال العامل والأموال الفائضة لضمان تحقيق العوائد المثلى، ووضع إجراءات إدارة الأموال المناسبة عند مستوى مناسب ومتفق عليه من المخاطر.

مدير عقود

إدارة تطوير أطر ونماذج التعاقد المناسبة بالتعاون مع الإدارات ذات الصلة، والتأكد من استخدام نموذج العقد الصحيح وأن جميع الشروط والأحكام متوافقة مع قوانين ولوائح SPL.
تقديم المشورة القانونية لموظفي SPL عبر الإدارات لتعزيز أنشطة التعاقد وتحقيق الاتساق في العقود بما يصل إلى المعايير.

مدير برنامج الأب

تحديث مشاريع التحول وفرق المبادرات الإستراتيجية والإدارة العليا للوصول إلى المعالم المهمة للمشروع.
التأكد من الامتثال لخطط تنفيذ المشروع للبرامج المُدارة لضمان التنفيذ المربح وتحقيق النتائج المطلوبة.

مركز الاتصال ومدير قسم دعم العملاء

الرد على الهواتف والاستجابة لطلبات العملاء.
بيع المنتج وتقديم طلبات العملاء في نظام الكمبيوتر.
تزويد العملاء بمعلومات المنتج والخدمة.

محلل تنمية المواهب

تصميم استراتيجيات إدارة المواهب المؤسسية وتنمية المهارات القيادية التي توفر للمنظمة ميزة تنافسية لجذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ بها.
تطوير منهجيات وسياسات لتحديد حلول التطوير ومطابقتها وتقديمها عبر المنظمة لتلبية احتياجات العمل الحالية والمستقبلية.
تطوير تشكيل خطط الخلافة للأدوار الرئيسية عبر SPL، بما في ذلك تطوير وصيانة قوائم الخلفاء المحتملين للمناصب الرئيسية لضمان القوى العاملة الكافية في خط الأنابيب.

مدير التميز في التكلفة

الدعم في تقييم الجدوى التجارية والاتساق التشغيلي وآلية التسعير للفرص المحددة.
تعامل مع حالات العمل حول المشاريع الرأسمالية من منظور مراعي للتكلفة لتحقيق أقصى قدر من الفوائد.
الإشراف على تحديد تقييم كفاءة الإنفاق وفرص خلق التآزر من الناحية المالية وتقديم المساعدة إلى اللجان الداخلية المعنية وفقًا لذلك

أخصائي محاسبة التكاليف الأب

المساعدة في تنفيذ تخصيص التكلفة من خلال تجميع بيانات التكلفة من وحدات التشغيل المختلفة، وتنفيذ آليات رد المبالغ المدفوعة للخدمات المشتركة عبر الخدمات ذات الصلة وتحديد تكاليف المنتج/الخدمة لضمان الالتزام بمبادئ تخصيص التكلفة وفقًا لسياسة SPL.
المساهمة في تطوير وصيانة نظام محاسبة تكاليف SPL والوثائق والسجلات لتحليل التكاليف وتوفير التكاليف والتوصية بها.

خبير الشراكات

يقود الفريق من خلال الإدارة الحاسمة والتحفيز والتواصل الصريح وتطوير مهارات الفريق ومعارفه.
يقود تقييم فجوات المبيعات من حيث المنتجات (العنوان الوطني والخرائط الرقمية والبيانات الأولية) والقدرات المطلوبة من قبل العملاء الرئيسيين وفحص السوق بحثًا عن الشركاء المناسبين لسد هذه الفجوات.
يحلل الفرص المتاحة في السوق (العنوان الوطني والخرائط الرقمية والبيانات الأولية) لتوسيع قدرات SP التجارية.

العمل على الفرص العالمية التي يمكن توسيعها إلى مستوى المجموعة من الجوانب التجارية في (العنوان الوطني والخرائط الرقمية والبيانات الأولية) والتأكد من تقديم عرض العمل الصحيح لهذه الشراكات.
إجراء تقييم شامل للشركاء المحددين بناءً على نقاط قوتهم بالإضافة إلى نقاط القوة الأخرى ذات الصلة. معايير مثل سجلهم الحافل، والاستقرار المالي، والقدرة على التوسع، والالتزام بخدمة المملكة العربية السعودية، وما إلى ذلك.
إشراك شركاء مختارين وإدارة المفاوضات للاتفاق على نماذج الأعمال والتشغيل.

مدير قسم تحسين التكلفة

الحفاظ على عملية البوابة (أي إطار الحوكمة) المصممة للجنة كفاءة الإنفاق ("SEC").
قم بإجراء اجتماعات شهرية مع لجنة الأوراق المالية والبورصات لتقديم تحديثات حول حالة الفرص المحددة والمضاعفات والدعم المطلوب.
عقد اجتماعات دورية مع لجنة التأهيل ("QC") لدراسة مدى صحة فرص كفاءة الإنفاق المجمعة.

مدير البرنامج

تحديث مشاريع التحول وفرق المبادرات الإستراتيجية والإدارة العليا للوصول إلى المعالم المهمة للمشروع.
التأكد من الامتثال لخطط تنفيذ المشروع للبرامج المُدارة لضمان التنفيذ المربح وتحقيق النتائج المطلوبة.

أخصائي أول التقارير المالية-

الدعم في إعداد تقرير مالي دوري بما يتماشى مع المعايير المحلية والدولية من أجل إبقاء الإدارة والمساهمين على اطلاع على الوضع المالي لشركة SPL.
تأكد من مراجعة جميع عروض البيانات المالية لوحدات الأعمال والشركات التابعة لشركة SPL ودمجها مع النتائج المالية على مستوى الشركة، مما يضمن تسجيل الإيرادات والمصروفات وحسابات الميزانية العمومية بدقة.

قائد تنفيذ تكنولوجيا العمليات

ترتيب تنفيذ تدفق العمليات الجديد للتكيف مع التقنيات الجديدة.
التوافق مع أصحاب المصلحة المختلفين لجميع متطلبات التنفيذ الأساسية.
مراقبة ودعم البائع بالتثبيت.
الإشراف على تدريب فرق العمليات.
التعامل مع الاختبار والقبول مع ضمان الجودة.
دمج أنظمة التكنولوجيا التشغيلية مع البنية التحتية الحالية لتكنولوجيا المعلومات

قائد تصميم الحلول التكنولوجية

دراسة وتحليل المدخلات من تقييم العمليات للوضع الحالي.
تصميم تدفق العملية الجديد باستخدام التكنولوجيا الجديدة المقترحة.
تحديد المتطلبات والمواصفات التقنية وتصميم الحل الجديد جنبًا إلى جنب مع البائعين المستهدفين.
العمل على تفاصيل الحل فيما يتعلق بتدفق العمليات الجديد الذي يتكيف مع التقنيات الجديدة.
تحديد متطلبات تكنولوجيا المعلومات والتكامل بما يتماشى مع بائع التكنولوجيا.

مدير أتمتة العمليات

إدارة تقييم العمليات وتحليل الأعمال لتدفقات العمليات الحالية لتصميم حلول آلية جديدة وتحديد المتطلبات.
قيادة تنفيذ حلول الأتمتة والتكنولوجيا وتنفيذ تدفقات العمليات الجديدة.
قيادة مراقبة التقنيات والإبلاغ عنها مع فريق المعالجة، وتحسين العملية بشكل مستمر وتحسين الاستخدام.
ضمان الجودة لتشغيل الحل بعد التنفيذ لفترة من الوقت حتى يستقر الحل ويكون جاهزًا للتسليم إلى العمليات.
دعم فرق العمليات في حالة حدوث أي مشكلات أو حالات وأخذها مع المالك المناسب (تكنولوجيا المعلومات، البائع).

مدقق مالي رئيسي

اقتراح الموارد اللازمة للتدقيق الداخلي ومتطلبات مقدمي الخدمات الخارجيين وإجراء التدريبات وورش العمل ونقل المعرفة المالية لأعضاء الفريق.
مراجعة عملية تقييم المخاطر وإعداد وتحديث سجل المخاطر للجهات الخاضعة للتدقيق.
قيادة تطوير المستندات والمواد المطلوبة لتقديم أنشطة التدقيق الداخلي والإنجازات والقضايا المهمة إلى لجنة التدقيق.
- إجراء الزيارات الميدانية المتعلقة بالأنشطة المالية ضمن خطة العمل واعتماد برنامج التدقيق وأوراق العمل والوثائق المتعلقة بمجالات التدقيق المحددة.

قائد إعداد تقارير الميزانية

تطوير دليل الميزانية والقوالب، وإنشاء أدوات لتطوير خطط العمل، والعمل مع برامج تطوير الميزانيات، ومواءمة الميزانيات مع خطط العمل البرنامجية وأهداف SPL.
تزويد الإدارة بتقارير منتظمة عن التقدم المحرز نحو تحقيق الأهداف، ووضع علامة على الاختلافات وإجراء فحوصات أولية لأسباب نقص/تجاوز الإنجاز.

التدقيق التشغيلي

تقديم توصيات إلى المدير العام بشأن مخاطر الأعمال المتعلقة بجميع عمليات SPL والعمل مع الأطراف المعنية لوضع ضوابط فعالة من حيث التكلفة ضد المخاطر.
بالتعاون مع المدير العام، صياغة وتقديم مدخلات بشأن تطوير خطة تدقيق العمليات والتأكد من تكاملها مع خطة التدقيق السنوية الشاملة لتقييم مستوى الامتثال لسياسات وإجراءات SPL وتحديد المخاطر والأدوات المناسبة للسيطرة عليها.

حسابات جي إم

- تطوير وتوجيه تنفيذ الاستراتيجية الوظيفية لضمان التوافق مع الاستراتيجية التنظيمية وأهداف الشركة.
التأكد من تطوير وتنفيذ الإستراتيجية الوظيفية والخطط الإستراتيجية ذات الصلة، والتي تتماشى مع رؤية ورسالة المنظمة.
ضمان توفير الخبرة الموضوعية للمجال المعين وتقديم المشورة لقيادة البريد السعودي في جميع المجالات ذات الصلة لتسهيل تحقيق استراتيجية البريد السعودي والاستراتيجيات الوظيفية.
قيادة وتوجيه الإنجاز المستمر لمعايير الجودة وتجربة العملاء بما يتماشى مع استراتيجية العمل الشاملة.

محلل منع الخسائر

قم بتحليل سجلات العملية بشكل مستمر للكشف عن أي نوع من الاحتيال / التناقضات في الحساب والممارسات غير الطبيعية
تحديد السبب الجذري للأنشطة غير الطبيعية
اكتشاف أي سلوكيات خاطئة وإيجاد أفضل الحلول
حافظ على خط اتصال نشط مع المديرين وأخصائي منع الخسائر من أجل سير عمل سلس وفعال
تطوير طرق الكشف عن المخالفات ووضع البرامج اللازمة لمنع تكرارها
التنسيق والمناقشة والتواصل مع الإدارة للتصرف بشكل مناسب وقانوني

محلل مراجعة الأداء والتحسينات

تتطلب الاستعداد والقدرة على القيام بمهام محددة حسب التوجيهات
أداء مهام مختلفة ومعالجة المستندات الروتينية والحفاظ على الأنشطة اليومية
يؤدي المهام الروتينية بناءً على السياسات والإجراءات الحالية للوظيفة
يتلقى التعليمات والتوجيه والتوجيه من الأدوار العليا.
المساهمة في إعداد وتنفيذ جميع جلسات مراجعة الأداء: أسبوعية وشهرية وربع سنوية وسنوية وفقًا لتقويم EPM
المساعدة في تنفيذ الإجراءات التصحيحية الناتجة عن جميع اجتماعات مراجعة الأداء وقياس الأثر

مدير تنفيذ استمرارية الأعمال

تنظيم والإشراف على عمل الفريق المعين للتأكد من أن جميع الأعمال ضمن مجال معين من النشاط يتم تنفيذها بطريقة فعالة، وهو ما يتوافق مع إجراءات التشغيل والسياسة.
توفير التدريب أثناء العمل وردود الفعل البناءة للفريق المعين لدعم تطورهم الشامل.
تعزيز قيم وأخلاقيات SPL في جميع الأنشطة داخل الفريق لدعم إنشاء ثقافة محرك القيمة داخل المنظمة.

مدير المنتج الأب

إطار التسويق
تحليل الأعمال
أبحاث السوق ورؤية المستهلك
مفاهيم تسويق المنتج / الخدمة
إدارة إطلاق المنتج
إدارة الحملات التسويقية
تصميم مواد الاتصالات
فهم المخاطر

محلل المكافآت والأداء

المساعدة في تطوير تصميم إطار أداء الموظف لضمان استمرار التحسين في العملية.
دعم تنفيذ أنشطة الأداء وتوفير الوعي والتدريب على الأدوات والنماذج لجميع قادة SPL.
تنسيق وتنفيذ خطط الحوافز للمديرين والموظفين لضمان تحقيق أهدافهم.
مواكبة التطورات في مجال المكافأة لضمان استمرار المنظمة في تطبيق أفضل ممارسات المكافأة.
المساعدة في المفاوضات مع الموظفين والنقابات بشأن جميع المكافآت والقضايا ذات الصلة لضمان مراعاة الآثار الكاملة لسياسات المكافآت.

مدير إدارة العمليات التجارية

إدارة الإنجاز الفعال للأهداف المعينة من خلال قيادة قسم إدارة عمليات الأعمال من خلال تحديد الأهداف الفردية وإدارة الأداء وتطوير وتحفيز الموظفين لتحقيق أقصى قدر من الأداء القطاعي.
قيادة مبادرات تنمية المواهب للقسم المعين، والتعاون مع الخبراء الفنيين/الانضباط وبالتالي ضمان توافر المواهب لتناسب متطلبات العمل.
العمل كنموذج يحتذى به ودفع الالتزام بالقيم والأخلاق التنظيمية من قبل موظفي القسم المعين لتعزيز ثقافة تعتمد على القيمة داخل المنظمة.

خبير التطوير التنظيمي

تطوير وتحديث النموذج التشغيلي والهيكل التنظيمي والتفويضات الوظيفية لـ SPL بما يتماشى مع استراتيجيات وإجراءات عمل وظائف المنظمة وفقًا لطبيعة عملهم.
ضمان التواصل مع وظائف المنظمة لمناقشة التعديلات والتحسينات المقترحة على الهيكل التنظيمي من أجل ضمان تنفيذ الخطط المحددة لتطوير هيكل SPL بشكل فعال.
التأكد من إعداد الأوصاف الوظيفية والملفات الوظيفية والتأكد من استيفائها لجميع المهام والمتطلبات اللازمة وفقًا للأسس والمعايير المعمول بها.
تطوير وتصميم الاستراتيجيات والخطط المعمول بها لتخطيط القوى العاملة من خلال تحديد الفجوات وتوقع الاحتياجات والمتطلبات المستقبلية للتأكد من أن الخطط الموضوعة شاملة لسد الفجوات بين العرض والطلب للقوى العاملة.

تنمية المواهب أخصائي أول

تصميم استراتيجيات إدارة المواهب المؤسسية وتنمية المهارات القيادية التي توفر للمنظمة ميزة تنافسية لجذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ بها.
تطوير منهجيات وسياسات لتحديد حلول التطوير ومطابقتها وتقديمها عبر المنظمة لتلبية احتياجات العمل الحالية والمستقبلية.
تطوير تشكيل خطط الخلافة للأدوار الرئيسية عبر SPL، بما في ذلك تطوير وصيانة قوائم الخلفاء المحتملين للمناصب الرئيسية لضمان القوى العاملة الكافية في خط الأنابيب.
تطوير برنامج التقييم وتقييم الموظفين والموظفين المحتملين من خلال إجراء اختبارات الشخصية العلمية المتخصصة والأدوات الأخرى ذات الصلة.

مدير تنمية المواهب

يدير التعقيد
العمل الموجهة لل
يطور المواهب
يتواصل بفاعلية
أن تكون مرنًا
التركيز على العملاء

مدير الشراكات

معترف به كخبير داخل SPL فيما يتعلق بتخصص وظيفي معين، ومجهز بخبرة واسعة في العناصر الوظيفية الأخرى، بالإضافة إلى المعرفة الواسعة بالوظائف الأخرى داخل SPL.
قادر على رفع موهبة SPL الفكرية في الانضباط الوظيفي الخاص من خلال ربط أو تقديم النظريات و / أو التقنيات و / أو التقنيات الرائدة إلى الوظيفة المعينة.

مدير إدارة البيانات وذكاء الأعمال

هندسة واستراتيجية تكنولوجيا المعلومات
دورة حياة تطوير البرمجيات
بيانات التعدين
نمذجة البيانات
السياسات والعمليات
إدارة التغيير
تقارير وتحليلات نظم المعلومات الإدارية
معرفة النظم

مدير المحاسبة

التأكد من جمع المعلومات لاستخدامها في البحث والتحليل لمساعدة القسم على تقديم المشورة والمساعدة للعملاء الداخليين والخارجيين.
مراقبة إعداد وتسجيل والتحقق من الإدخالات المالية / المحاسبية لضمان صحة الوثائق اللازمة وأرشفتها بشكل مناسب.
قيادة التحقيق وتحديد السبب الجذري للمشاكل التي تحدث والمشاركة في صياغة الحلول العلاجية لتجنب تكرار حدوثها

قائد الرقابة المالية

تحديد الضوابط المالية وإطار الحوكمة مع الأخذ في الاعتبار أفضل ممارسات الصناعة وإجراءات إدارة المخاطر المالية وما إلى ذلك.
تمكين تبادل المعلومات المالية ومعايير الاتصال وإعداد التقارير مع وحدات الأعمال في الوقت المناسب.
إجراء آلية استشارية للرقابة والمراقبة المالية، والتوصية بأنظمة SPL لضمان دقة وأمن السجلات المالية والمستندات المصدر.

أخصائي تسعير أول

مسؤول عن فئات تسعير محددة أو خطوط خدمة، مثل الشحن المحلي والشحن الدولي وحسابات/مشاريع العملاء.
تحديد وتعديل الأسعار وإجراء التحليل التنافسي ومراقبة أداء التسعير.
تطوير نماذج التسعير لدعم المبيعات في تقديم الخدمات ضمن مستويات تسعير محددة مسبقًا.
إنشاء أدوات تسعير متقدمة لتسهيل التسعير المخصص للحسابات الإستراتيجية أو على مستوى المؤسسة.

مدير التسليم الفني

تنفيذ معايير حوكمة المشروع الرقمي عبر المحفظة، بما في ذلك تتبع ومراقبة وتحديث حالة مخرجات البرنامج/المشروع.
توفير إطار بحث وتطوير شامل وأنظمة وعمليات وتطوير آليات/مبادرات لتسهيل الإدارة الفعالة للمعرفة وتعزيز تطوير منتجات التكنولوجيا داخل SPL لدعم النمو المستدام.

مدير حلول الأعمال

نشر مفهوم المنتجات لاستنباط المتطلبات وتحديد المتطلبات التجارية والوظيفية والفنية بالتنسيق مع أصحاب الأعمال لتقديم الحلول الأكثر فعالية.
ضمان التنسيق في الوقت المناسب لتطوير جميع الأعمال المعتمدة والمواصفات الوظيفية للمشاريع المحددة لتحديد الميزات الجديدة أو الفرص الجديدة لإنشاء المنتج.
قم بمراجعة جميع المستندات الفنية مع الفرق الفنية المعنية للتأكد من أن متطلبات العمل تنعكس بشكل مناسب في وثائق التخطيط الفني.

مدير مراقبة الائتمان والتحصيل

الإشراف على السياسات والإجراءات لضمان التحكم في منح الائتمان، والتأكد من تحصيل المدفوعات في الوقت المناسب ومراقبة تسجيل الفواتير وتحديد أهداف فريق الحسابات المدينة لإدارة التسويات وبيان العميل.
مراقبة عملية المدفوعات والتأكد من استلامها بسرعة وكفاءة.
التأكد من تلبية متطلبات وسياسات ومعايير الجودة لمراقبة الائتمان.
الإشراف على التحصيل في الوقت المناسب، والمخاطر المحتملة للتقصير.
تعظيم التحصيل النقدي وتحسين رأس المال العامل مع تقليل الديون القديمة والمشكوك في تحصيلها.
مراقبة أنشطة التحصيل والإبلاغ عنها وتصعيد أي مستحقات سابقة للتأكد من سدادها.

مدير عام الخدمات الفنية

يدير التعقيد
العمل الموجهة لل
يطور المواهب
يتواصل بفاعلية
أن تكون مرنًا

أخصائي مشاركة الموظفين

المساهمة في تطوير خطط الاتصال للبرامج المختلفة بالتنسيق مع الإدارات ذات الصلة وبما يتماشى مع معايير واستراتيجية الاتصال المؤسسي لـ SPL.
تنفيذ خطط إدارة التغيير لمبادرات رأس المال البشري بما يتماشى مع الإطار المعتمد لضمان زيادة الفعالية.
المساهمة في تحديد واختيار سفراء التغيير ودعمهم بالأدوات المناسبة من أجل الاستخدام الأمثل للقدرات البشرية على جميع مستويات المنظمة وتحقيق الأهداف المحددة.

مدير قسم العمليات C3

التنسيق الشامل والتحكم في عمليات برج المراقبة التفاعلية والاستباقية.
يحافظ على نظرة عامة استراتيجية لسلسلة القيمة التشغيلية SPL. §
يعمل كواجهة أساسية بين برج المراقبة والمجموعة التنفيذية SPL. §
يشرف على جميع عمليات برج المراقبة ويحافظ على سلامة الوظيفة والعمليات والأدوات وإعداد التقارير.
يطلع المجموعة التنفيذية لـ SPL على حالة عمليات سلسلة قيمة SPL والقضايا الرئيسية المتصاعدة.

مدير قسم العمليات BP

استراتيجية وتخطيط رأس المال البشري
الشراكة التجارية لرأس المال البشري
التطوير المؤسسي
تخطيط القوى العاملة

كبير أخصائيي المكافآت والأداء

المساعدة في تطوير تصميم إطار أداء الموظف لضمان استمرار التحسين في العملية.
دعم تنفيذ أنشطة الأداء وتوفير الوعي والتدريب على الأدوات والنماذج لجميع قادة SP.
تنسيق وتنفيذ خطط الحوافز للمديرين والموظفين لضمان تحقيق أهدافهم.
مواكبة التطورات في مجال المكافأة لضمان استمرار المنظمة في تطبيق أفضل ممارسات المكافأة.

مدير عام الرقابة المالية وإعداد التقارير

قيادة وتحديد الضوابط المالية وإطار الحوكمة مع الأخذ في الاعتبار أفضل ممارسات الصناعة وإجراءات إدارة المخاطر المالية وما إلى ذلك، لإنشاء تبادل المعلومات المالية ومعايير الاتصال وإعداد التقارير مع وحدات الأعمال في الوقت المناسب لضمان تطوير نظام محدد جيدًا إطار الضوابط المالية.
التعاون مع أعضاء الفريق وتقديم التوجيه بشأن تطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOP) لتعزيز الاتساق في العمليات عبر القسم.

قائد الشبكات

توجيه ومتابعة تقديم خدمات الدعم الفني للشبكة الداخلية المصغرة والشبكة الخارجية الممتدة ونظام أمن شبكات المعلومات بناء على برامج أنظمة العمل المتقدمة لضمان توفير البنية التحتية وتفعيل شبكات الاتصالات والتأكد من عملها وفق مع أفضل الممارسات.
متابعة تصميم وتنفيذ اختبار خطوط الشبكة للتأكد من تلبية احتياجات العمل الأساسية.
قم بإجراء تحليل تشخيصي لنظام الشبكة لتحديد الأجهزة المعيبة المحتملة، واستكشاف الأخطاء الخاطئة وإصلاحها، واستكشاف مشكلات الشبكة وانقطاعها، وإعداد الوثائق اللازمة التي توضح بالتفصيل الإجراءات المتخذة.

أخصائي التطوير التنظيمي

المشاركة والدعم في تطوير وتحديث الهيكل التنظيمي لـ SPL والولايات الوظيفية بما يتماشى مع استراتيجيات وإجراءات العمل لوظائف المنظمة وفقًا لطبيعة عملها ونموذج التشغيل.
تطوير دليل سياسات وإجراءات رأس المال البشري لضمان التوثيق والحوكمة المناسبة.
المشاركة في دراسة وتقييم تأثير التغييرات في الهيكل التنظيمي بناءً على احتياجات عمل SPL والتخطيط للانتقال إلى المنصب المستهدف لضمان استمرارية العمل.

كيفية التقدم للوظائف

وللتقدم للوظائف المذكورة أعلاه يمكنك اتباع الخطوات التالية:

للذهاب إلى صفحة التطبيق. ( فرص عمل للبريد السعودي )
انقر على المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
الرجاء الضغط على زر التقديم السهل في أعلى الصفحة.
أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
انقر فوق مراجعة لمراجعة النموذج.

المصدر وتفاصيل إضافية

مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للشركة
تاريخ النشر: 27-6-2024 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.

تعديل المقال

وظائف السعودية اليوم

أقسام الوصول السريع ( مربع البحث )

يعلن البريد السعودى (سبل) عن 42وظيفة شاغرة للجنسين بالرياض Saudi Post (Sabil) announces 42vacancies for both genders in Riyadh