وظائف السعودية اليوم: تعلن الهيئة العامة للعقارات الحكومية عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في السعودية؟ تعلن الهيئة العامة لشركة عقارات الدولة عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في السعودية بتاريخ اليوم. وهذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة الهيئة العامة للعقارات الحكومية وتفاصيلها:
مساعد محامي
الوصف الوظيفي
يتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية تنفيذ أنشطة المحاماة بما يتضمن المشاركة في وضع خطة عمل تستند إلى نتائج دراسات المنهجيات الحالية والمساعدة في وضع وتحديث المبادئ التوجيهية وفقاً لأفضل الممارسات المحلية والدولية وجمع المعلومات حول القضايا القانونية.
المهام المطلوبة الرئيسية بالشاغر:
• مواكبة أحدث الأنظمة والتعليمات القانونية من أجل معالجة القضايا القانونية بالطريقة الصحيحة.
• استقبال والمشاركة في مراجعة القضايا القانونية بالتنسيق مع الجهات المعنية لتحديد جميع المتطلبات والآثار.
• جمع كل البيانات القانونية الرسمية الخاصة بالقضية والمشاركة في دراسة الوثائق ذات الصلة و بيانات المطالبة وبيانات النقض والردود على المسائل القانونية المنظورة في المحاكم.
• جمع الأحكام القانونية الصادرة لصالح الهيئة والمساهمة في تنفيذها بالتنسيق مع أصحاب العلاقة المعنيين.
• جمع المعلومات حول مستجدات القضايا القانونية للمساعدة في تطوير التقارير.
المستوى التعليمي المطلوب:
بكالوريوس في القانون أو ما يعادلها
الخبرة:
2+ سنوات من الخبرة ذات العلاقة
رئيس مهندسين نظم تقنية المعلومات
الوصف الوظيفي
يتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية الإشراف على أنشطة نظم تقنية المعلومات بما يتضمن تطوير معايير وضوابط العمليات وتحليل احتياجات المستخدمين النهائيين والهيئة من حيث متطلبات النظام لتوقع موارد النظام المطلوبة لتحقيق تجربة مستخدم دون إنقطاع وتحقيق أهداف النظام وتحديد والتحكم بأذونات وامتيازات الوصول لأنظمة الهيئة لضمان إمتثالها للمعايير ومتابعة التنسيق مع أصحاب العلاقة المعنيين وتطوير التقارير.
المهام المطلوبة الرئيسية بالشاغر:
توحيد المتطلبات الفنية المحددة لدعم تطوير طلبات تقديم العروض وتحديد الحل المطلوب بما في ذلك التخصيص اللازم وتقديم الدعم لإدارة تخطيط تقنية المعلومات وهندسة الاعمال في اختيار المورد المطابق.
تطوير خطة العمل اليومية لأنظمة الهيئة لضمان جدولة تدخلات الأنظمة وتنفيذها بكفاءة.
مراقبة أنظمة وتطبيقات الهيئة على أساس يومي لضمان التشغيل السليم.
تثبيت وتكوين وترقية البرامج والأجهزة وأنظمة التشغيل والعمليات وفقًا للمتطلبات والإبلاغ عن أي حالات أعطال.
تقديم الخدمات للإدارات داخل الهيئة إما عملياً أو فعلياً لضمان تحقيق متطلبات النسخ الاحتياطي.
تحديد والتحكم بأذونات وامتيازات الوصول لأنظمة الهيئة لضمان إمتثالها للمعايير.
خبير مراجعة داخلية
الوصف الوظيفي
يتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية الإشراف على أنشطة المراجعة الداخلية بما يتضمن دراسة المخاطر وتطوير برنامج المراجعة الداخلية والإشراف على الوثائق لضمان الإلتزام باللوائح ومراجعة التقارير وعقد الإجتماعات مع الإدارات للإتفاق على الإجراءات التصحيحية في حالة عدم الإلتزام وتقديم التوصيات وطرق التحسين المناسبة وضمان متابعة خطط الإجراءات التصحيحية مع الإدارات.
المهام المطلوبة الرئيسية بالشاغر:
دراسة خريطة تدرج شدة المخاطر وخطط تخفيف المخاطر بهدف إعداد احتياجات المراجعة المالية و التقنية و التشغيلية.
تقييم الموارد المطلوبة مقابل الكفاءات الحالية بهدف إعداد خطة المراجعة الداخلية التي تستهدف المخاطر الرئيسية والموجهة نحو النشاطات التي تحتل الأولوية.
المساعدة لرفع مشروع الخطة السنوية والإستراتيجية لاعتماده من لجنة المراجعة.
إعداد برنامج المراجعة (نطاق المراجعة، وأهدافها والمجالات الرئيسية للتقييم، وقوائم الفحص واستمارات المراجعة المحدثة) وضمان تقييم الوثائق من مختلف الإدارات.
مراجعة التقارير التي تتضمن نتائج المراجعة المالية و التقنية و التشغيلية وتقديم التوصيات بالإجراءات التصحيحية المناسبة.
التأكد أن سجلات وملفات المراجعة الداخلية تم تحضيرها والاحتفاظ بها وفقاً لمتطلبات معايير المراجعة الداخلية الدولية والإشراف على تنظيم وحفظ الملفات والمعلومات الخاصة بأعمال المتابعة في الهيئة بأسلوب يساعد على استخراجها بيسر وسهولة.
كبير أخصائي تطوير المواهب
هدف الوظيفة
يتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية الإشراف على أنشطة تطوير المواهب بما يتضمن تحليل نتائج أداء الموظفين وإدارة التخطيط الوظيفي والتعاقب الوظيفي والإشراف على تحليل احتياجات التدريب والتطوير ووضع وتنفيذ خطط تدريبية للتعلم والتطوير.
المهام الرئيسية
تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف الفردية للموظفين وضمان التحديث المستمر للمعلومات
تحليل نتائج أداء الموظفين وتقديم توصيات بشأن ترقية الموظف أو زيادة الراتب أو التناوب أو إنهاء العقد
إعداد تقرير تقييم الفجوة الشاملة بين أداء الموظفين الجدد المتوقع والفعلي مع النتائج والتوصيات الرئيسية وتحديد مبادرات التحسين لتحديد احتياجات تدريب الموظفين
التأكد من وضع خطط التعاقب لمناصب رئيسية في جميع أنحاء الهيئة وضمان اتساق خطط التعاقب الوظيفي مع خطة القوى العاملة الاستراتيجية والمتطلبات التنظيمية
تطوير وتحديث استراتيجية التدريب وتطوير موازنة التدريب وإدارة الدورات التدريبية بناءً على ذلك بالتنسيق مع خطط التطوير الفردي عبر نظام المعلومات لرأس المال البشري
تصميم دورات ومواد داخلية تتضمن المواهب، والتطوير المهني، والقدرات العالية، وبرامج اعداد القادة
تقييم الدورات التدريبية والتوصية بمجالات التحسين الأنسب وإجراء تحليل لفعالية التدريبات والفوائد التي تقدمها لـلهيئة وموظفيها ، ومراجعة تقارير عن حالة أداء التدريب بشكل دوري
كيفية التقدم للوظائف
وللتقدم للوظائف المذكورة أعلاه يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للذهاب إلى صفحة التطبيق. ( الهيئة العامة لشركة العقارات الحكومية في السعودية)
- انقر على المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر التقديم السهل في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة النموذج.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظيفة: لينكد إن
- تاريخ النشر: 7-1-2024 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
7 يناير 2024