Overview
Are you passionate about building a thriving marketing and recruitment environment? Join a dynamic team committed to fostering growth, driving success, and achieving operational excellence. As part of a forward-thinking organization, you'll have the opportunity to make a significant impact in channel marketing and talent acquisition. Your contributions will help us stay ahead of the curve, creating innovative solutions and driving results in diverse sectors. Become part of a company where your career can thrive and make a lasting difference.
↔
CHANNEL MARKETING COORDINATOR
Job Summary
The Channel Marketing Coordinator is responsible for conducting market visits, analyzing data, and ensuring the implementation of marketing plans while proposing corrective actions as needed.
Job Responsibilities & Tasks
- Execute marketing strategies and plans for the assigned category and brand portfolio.
- Analyze Sell-in data to identify distribution gaps, threats, and opportunities for channels/retailers in the assigned area (CRE).
- Execute channel strategies and trade promotions for key accounts and trade channels to meet sales objectives, ensuring promotions comply with guidelines.
- Track activities and promotional budgets according to strategies.
- Update the Promotion Monitoring Table (PMT) on a monthly basis.
- Monitor competitive activities and submit a monthly report on promotion types and frequency across trade sectors.
- Coordinate with Sales & Category teams to meet deadlines for promotions, pack/price changes, new products, and POSM.
- Prepare sales closing presentations for each previous month for the province/business unit.
- Monitor NAPCO prices versus competition through quarterly price fishing reports.
- Conduct weekly market visits to ensure effective implementation of marketing strategies.
- Ensure proper product positioning through appropriate merchandising based on the approved brand planogram.
TALENT ACQUISITION MANAGER
Job Summary
The Talent Acquisition Manager plays a key role in developing and integrating talent acquisition strategies across the GCC, focusing on meeting business goals while ensuring compliance with regulations. They are responsible for attracting, screening, selecting, and hiring eligible candidates and building a database of qualified candidates to reduce turnover within the company.
Job Responsibilities & Tasks
- Receive yearly HR plans from business units (BUs) and shared services HR departments to establish recruitment plans.
- Develop and implement an effective talent acquisition strategy to improve recruitment processes and business performance.
- Create employer branding strategies to attract specialized talent.
- Build and nurture a talent pool aligned with company values to meet recruitment needs.
- Manage screening and behavioral interviews for managerial and middle-level roles.
- Recommend candidates for hiring, utilizing viable sources to attract top talent.
- Manage a team of recruiters or agencies, enhancing capabilities through training and workshops.
- Conduct preliminary behavioral interviews for grade 12+ candidates.
- Coordinate with BUs for scheduled campaigns and follow up with HR on onboarding programs.
- Plan and participate in recruitment activities such as job fairs, technical schools, and university programs.
- Manage visa allocations and coordinate with departments to ensure alignment.
- Negotiate with recruitment agencies, finalize contracts, and ensure offers are accepted and aligned with the company's needs.
To apply, please click here for available vacancies.
منسق التسويق القنوات
ملخص الوظيفة
مسؤول عن القيام بزيارات السوق وتحليل البيانات وتنفيذ الخطط الموضوعة مع ضمان تنفيذها واقتراح الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.
المسؤوليات والمهام
- تنفيذ استراتيجيات التسويق وخطط الفئات والمحفظة الخاصة بالعلامات التجارية.
- تحليل بيانات المبيعات لتحديد الفجوات والتهديدات والفرص في القنوات / تجار التجزئة في المنطقة المعينة.
- تنفيذ استراتيجيات القنوات والعروض الترويجية للحسابات الرئيسية والقنوات التجارية لتحقيق أهداف المبيعات وضمان توافق العروض مع الإرشادات المحددة.
- تتبع الأنشطة وميزانيات العروض الترويجية وفقًا للاستراتيجيات المحددة.
- تحديث جدول متابعة العروض الترويجية شهريًا.
- متابعة الأنشطة التنافسية وتقديم تقارير شهرية عن أنواع وتكرار العروض الترويجية في القطاعات التجارية المختلفة.
- التنسيق مع فرق المبيعات والفئات لضمان تنفيذ العروض الترويجية والتغييرات في التعبئة والأسعار والمنتجات الجديدة في الوقت المحدد.
- إعداد عروض تقديمية لشهر المبيعات السابق للوحدة التجارية / المقاطعة.
- مراقبة الأسعار مقارنة بالمنافسين من خلال تقارير صيد الأسعار الفصلية.
- القيام بزيارات أسبوعية للسوق لضمان تنفيذ جميع عناصر مزيج التسويق.
- ضمان تنفيذ المواقف المناسبة للمنتجات وفقًا لخطة العلامة التجارية المعتمدة.
مدير اكتساب المواهب
ملخص الوظيفة
مدير اكتساب المواهب مسؤول عن تطوير وتكامل استراتيجيات اكتساب المواهب عبر دول مجلس التعاون الخليجي لتحقيق أهداف العمل وتلبية احتياجات التوظيف.
المسؤوليات والمهام
- استلام خطط الموارد البشرية السنوية من وحدات الأعمال (BUs) لضمان إعداد خطة توظيف فعالة.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب لتحسين الأداء العام في التوظيف.
- إنشاء استراتيجيات لتسويق صورة الشركة وجذب المواهب المتخصصة.
- إدارة فريق من المتخصصين في التوظيف وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب وورش العمل.
- التنسيق مع الوحدات التجارية لتحديد احتياجات التوظيف وإجراء المقابلات السلوكية للمناصب الإدارية والمتوسطة.
- التفاوض مع وكالات التوظيف وادارة عمليات استقطاب المواهب المتخصصة.
.png)
